Darbo sutarties nutraukimas

Odeta Bičkuvienė

Lietuvos žemės ūkio konsultavimo tarnybos Tauragės r. biuro ūkio apskaitos konsultantė

2016-08-16

Darbdaviai dažnai susiduria su problema, kaip teisingai nutraukti darbo sutartį su samdomu darbuotoju. Darbo sutarties nutraukimo procedūra priklauso nuo to, kokiu pagrindu samdomas darbuotojas yra atleidžiamas, t. y. šalių susitarimu (Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 125 straipsnis), darbuotojo pareiškimu (Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 127 straipsnis) ar kai skiriama drausminė nuobauda (Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

Buhalterinė apskaita. Horizontali. Straipsnių viduje.

Atleidimo iš darbo procedūra priklauso nuo to, pagal kurį Darbo kodekso straipsnį yra atleidžiamas darbuotojas. Žemiau esančioje lentelėje pateiktos trys dažniausiai pasitaikančios darbo sutarties nutraukimo procedūros, kurias naudoja ūkininkai.

Darbuotojui, atleidžiamam šalių susitarimu, išmokama išeitinė kompensacija, tačiau dažnai darbdaviai pasinaudoja darbuotojų nežinojimu ir norėdami jį atleisti išsireikalauja, kad pastarieji parašytų prašymą nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu. Tokiu atveju jokia išeitinė kompensacija darbuotojui nepriklauso. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu kelia mažiausiai problemų, t. y. lengviausiai įforminamas atleidimas iš darbo.